臉書 CEO 馬克祖克伯宣布，Meta 將在未來數月內裁員約 10000 名員工和 5000 個空缺職位。這些裁員是繼去年 11000 名員工被裁之後的「效率之年」計劃的一部分。
祖克伯在臉書上分享了這一消息，並簡要概述了 Meta 的重組時間表。招聘團隊從 3 月 15 日開始裁員，而其他員工則在 4 月和 5 月得知自己是否被裁員。在某些情況下，祖克伯指出這些變化可能直到 2023 年底才會發生，而國際團隊可能祖克伯在臉書上分享了這一消息，並簡要概述了 Meta 的重組時間表。招聘團隊從 3 月 15 日開始裁員，而其他員工則在 4 月和 5 月得知自己是否被裁員。在某些情況下，祖克伯指出這些變化可能直到 2023 年底才會發生，而國際團隊可能會另外安排。
這些裁員伴隨著 5000 個開放職位的關閉和 Meta 的全面組織變革計劃。祖克伯的聲明闡述了一些 Meta 戰略的指導原則，例如：「扁平化更快」是關於新的管理结構，以及「瘦身更好」則是提到去年的裁員行動。
「自從去年裁員之後，有一個令人驚訝的結果是，許多事情進展更快了。回顧來看，我低估了低優先級項目的間接成本，」祖克伯寫道。
「一個更精簡的組織將能夠更快地執行其最優先的任務。人們將更加高效，他們的工作將更有趣且充實。我們會吸引最有才華的人才。這就是為什麼在我們的效率之年中，我們專注於取消重複或低優先級的項目，並使每個組織盡可能精簡的原因。」
當講解業績和「艱難的經濟環境」時，祖克伯將 2022 年稱為「令人警惕的醒鐘」。
祖克伯繼續說：「我認為我們應該為這種新的經濟現實做好長期準備。更高的利率導致經濟運行更加精簡，更多的地緣政治不穩定導致更多的波動，增加的監管導致增長變慢和創新成本的增加。考慮到這種前景，我們需要比以前更加高效地運作，以確保成功。」
包括去年 11 月的裁員，在接下來的幾個月中，Meta 的總裁員人數將達到約 21000 人，約佔其員工總數的 24%。該公司加入了其他科技巨頭，如微軟、Twitter 和 Google 在一系列裁員中，導致數萬人失業。
本文轉自 IGN
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